3000余名女職工參加鞍鋼集團各層級職工技術競賽，125名女職工獲得技術能手稱號，5名女職工在第23屆全國發(fā)明展覽會上獲獎……一年來，集團公司各級女職工委員會聚焦鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展的中心工作，以巾幗建功、巾幗成才為重點，以提高女職工素質(zhì)、維護女職工權益為主線，團結帶領女職工始終走在時代前列，貢獻巾幗力量。
巾幗建功展風采
女人都愛美、喜干凈，可鞍鋼股份煉鐵總廠安全環(huán)保室女職工李小麗卻甘愿終日與灰塵打交道。27年來，她圍繞治理身邊揚塵、解決環(huán)保運行的難點問題組織開展創(chuàng)新攻關，為職工和市民創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，建設與城市和諧共生的美麗鐵廠，付出超乎常人的艱辛與努力。
鞍鋼集團鋼鐵研究院女職工周丹帶領團隊先后主持開發(fā)了多項重大科研項目，在科研生產(chǎn)過程中解決很多技術難題，突破很多技術壁壘，為中國海軍事業(yè)蓬勃發(fā)展作出較大貢獻。
在鞍鋼，有一大批像李小麗、周丹這樣一心撲在工作上的女職工。她們緊跟新時代發(fā)展的要求，積極投身到豐富多樣的技術交流、崗位練兵、勞動競賽、技術競賽等巾幗建功活動中來，在提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本上創(chuàng)造出新業(yè)績。
鞍鋼集團女職工委員會加強典型選樹、培養(yǎng)和宣傳工作，以巾幗建功活動為載體，使各個領域均涌現(xiàn)出一大批女職工先進典型。這些優(yōu)秀女職工和女職工集體立足崗位、銳意進取、開拓創(chuàng)新，展現(xiàn)出新時代女性自尊、自信、自立、自強的良好精神風貌，引領和帶動更多女職工在工作中體現(xiàn)自身價值，展現(xiàn)女性的風采和魅力。
錘煉隊伍提素質(zhì)
走進鞍鋼礦業(yè)齊大山鐵礦北破作業(yè)區(qū)廠房，可以看到很多女職工忙碌的身影。中控崗位是該作業(yè)區(qū)生產(chǎn)運行的“指揮官”，如何提高設備效率，降低能耗，優(yōu)化生產(chǎn)組織是擺在她們面前的重大課題。該集體以打造學習型、創(chuàng)效型、奉獻型“三八”集體為目標，采取每班一問，每周一課，每月一考、每季一評的“四個一”培訓方式，帶領女工鉆研業(yè)務技能，近三年來實現(xiàn)間接創(chuàng)效218萬元，成為采場一道亮麗的風景線。
女性好比是綻放的玫瑰，其成長的背后離不開土壤的滋潤。鞍鋼集團各級女職工組織堅持把提高女職工素質(zhì)和技能作為推動女職工成才與發(fā)展的重要方向，培養(yǎng)造就適應新形勢的復合型女職工隊伍。在攀鋼，廣大一線女職工學知識提升技能的熱情高漲，先后有百名女職工積極參與到攀鋼第八屆職工技術運動會中來，其中，鞍鋼集團釩鈦（鋼鐵）研究院開展的化學檢驗項目競賽中，前8名全部由女職工包攬。
鞍鋼集團各級女職工組織將思想引領和素質(zhì)提升有機結合，通過評選表彰“最美家庭”、“書香女性”最佳征文作品、最佳悅讀者等一系列活動，提升女職工的思想素質(zhì)和人生境界，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
共建共享促發(fā)展
置身于緊張的工作中，女職工的身心健康有人牽掛。攀鋼女職工委員會先后在攀鋼物貿(mào)公司等5家單位開展職工心理狀況測評工作，完成178人次測查，做出個人和單位測評報告，并給予專業(yè)輔導。同時在攀鋼釩鈦、攀鋼釩、攀長特等7家單位為職工開展心理專題講座服務，全年各類心理培訓講座參與人數(shù)達1000人次。
鞍鋼集團女職工委員會始終堅持以人為本，扎實開展系列關心關愛女職工以及困難幫扶活動，營造關心關愛女職工的濃厚氛圍。各級女職工委員會把困難幫扶作為一項義不容辭的責任，把困難單親女職工和有重大疾病的女職工作為重點幫扶對象，通過節(jié)日為困難女職工發(fā)放慰問金等方式，使1757名困難女職工得到及時救助，298名單親困難女職工在“金秋助學”活動中得到幫助。同時，通過集體合同視察，切實解決企業(yè)發(fā)展中女職工的權益保障問題。
各級女職工委員會認真做好女職工專項體檢、大病互助、團體安康保險等工作，全年舉辦健康講座95場次，為9000余名女職工開展心理咨詢服務。配合省市總工會積極組織女職工參加“兩癌”篩查，共有1076名女職工參加第一批體檢，為23名女職工辦理保險理賠手續(xù)，賠償金額達111萬元，為女職工身體健康、幸福生活增添保障。